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Torres de Cristal. Liderar desde una pantalla no es liderar.
Los mensajes desde el ordenador o desde un móvil no sustituyen una comunicación en persona. Las Torres de Cristal, las pantallas, no sirven para liderar. Porque liderar desde una pantalla no es liderar.
Cuando la tecnología nos desconecta con la realidad, con las personas.
Conozco jefes, ingenieros, responsables y pseudolíderes, que dicen estar pendientes de sus equipos. Lo hacen todo desde sus pantallas de ordenador, controlan las instalaciones, producciones y sugerencias. Envían continuamente mensajes con el móvil dando ordenes a sus colaboradores, a su equipo. Pero cuándo tienen que ir al terreno son incapaces de hacerlo, recuerda que liderar desde una pantalla no es liderar. Es cómo si tuvieran alergia a ver a su gente en el propio lugar de su trabajo, como si no se sintieran seguros, como si no fuera su terreno.
¿Tienes algún jefe así, te bombardean con mensajes de whatsapp, de telegram, a mails? 📱
Conozco jefes así, siempre he huido de ese tipo de comunicación, y de los jefes que lo practican por supuesto.
Lee aquí, porque desde Diciembre del 2018, puedes desconectarte digitálmente y la ley te ampara: Derecho a la Desconexión Digital
La comodidad es mandar mensajes digitales. Pero no te confundas, así no puedes liderar.
Reconozco la comodidad de enviar un mensaje, o mandar un mail para solicitar información. Yo mismo lo hago en ocasiones, pero, de verdad, cada vez menos. Es mejor una llamada, ya ni siquiera recurrimos a ese medio.☎
[bctt tweet=”En ocasiones veo a jefes ir a ver el problema al terreno. Luego me doy cuenta de que en realidad no están allí, están atentos a sus celulares. JMP” username=”josemaportero”]
En mi caso, me gusta obligarme a bajar a primera hora a la planta, al terreno. Ver qué es lo que ocurre en mis instalaciones, a mis equipos, a las personas que sacan a adelante el trabajo del día a día de las producciones que soy responsable. Hablar con ellos me mantiene en la realidad del día a día. Quizás te ocurra como a mí, que luego tu agenda se llena con interminables reuniones, una tras otra, a veces muchas de ellas improductivas. Si quieres consultar cómo organizar una buena reunión haz click AQUI.
En A3MEDIA han creado una campaña para “levantar la cabeza”
Precisamente hablando de dejar de mirar las pantallas y más a las personas, a la vida. A3 MEDIA ha lanzado una campaña llamada #levantalacabeza, si queréis ver buenos consejos para mejorar en esta vida digital, haz click aquí y lee 5 buenos consejos para reducir nuestra adicción al smartphone.
¿Realmente conoces a las personas de tu trabajo?
Hay gente que lleva años, muchos años, trabajando en una empresa que no conocen 😱. Relacionándose siempre con las mismas personas, un núcleo muy reducido. Desconociendo incluso las inquietudes de los compañeros que tienen a su lado. Muchas de ellas no han bajado siquiera de sus Torres de Cristal. 🏢
[bctt tweet=”Consejo: mira más a los ojos de las personas y mira menos las pantallas. JMP” username=”josemaportero”]
¿Se puede liberar desde una torre de cristal, desde una pantalla?
Llamo torre de cristal 🏛, a esos bonitos despachos, instalados en todas las empresas del mundo. Esas torres desde las cuales, en muchas ocasiones, se toman las decisiones más importantes, sin conocer ni por asomo la realidad de la planta, de la fábrica, del supermercado, de la empresa dónde trabajan las personas.👨🏻💻
[bctt tweet=”Comprueba el problema en el terreno. Que no te lo cuente. Tu perspectiva cambiará y también tu motivación para resolver el problema. JMP” username=”josemaportero”]
La comunicación digital es más rápida, pero no necesariamente es mejor.
Hoy en día se utiliza más el móvil, el whatsapp o el mail para comunicar, que una llamada, o una reunión (cuidado con esto 😅), o una visita a planta, al supermercado, a la fábrica, al terreno. Eso no interesa, ¿será que lo digital nos ha convertido en seres más cobardes, más inhumanos?.
Un buen libro sobre el tema. Relaciones Públicas 2.0
Escrito por Cristina Aced, trata este tema de un modo actual y didáctico. Tiene incluso un plan global para la implantación en la empresa de un buen entorno de comunicación.
Unas preguntas para el final.
¿Consideras qué se puede liderar desde las pantallas? ¿Has liderado en alguna ocasión de este modo?.
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Muchas gracias.
