El liderazgo en sí no es un estudio teórico ni una habilidad, y tampoco es sólo el poder de un individuo, equipo u organización para mandar, influir o dirigir a otras personas, equipos u organizaciones. Más bien es una combinación de todo ello. En este artículo veremos Los 5 Filtros para ser un Buen Líder.
Tabla de Contenidos
1. Redefiniendo el liderazgo.
El liderazgo no es poder o fuerza, sino que es sabiduría, sensibilidad, autenticidad, conocimiento, inteligencia emocional, compasión, visión y mucho mas. Por muy poderosos que algunos crean que son los líderes, sólo son humanos. Los líderes están sujetos a los mismos errores que todos los demás.
Un líder lidera dando ejemplo, no por la fuerza.
Sun Tzu
El liderazgo efectivo requiere que los líderes se tomen el tiempo para aprender sobre los diferentes tipos de filtros de liderazgo disponibles. Hay líderes que prefieren trabajar con un enfoque de equipo, hay otros que prefieren liderar desde arriba hacia abajo y algunos que trabajan desde abajo hacia arriba. Hay diferentes tipos de filtros de liderazgo y todos los líderes deberían entenderlos para alcanzar su máximo potencial. En esencia, un líder que entiende los filtros de liderazgo será un líder mucho mejor y tendrá un liderazgo más eficaz. Todos los futuros líderes deben asegurarse de que entienden los filtros de liderazgo para sacar el máximo partido a su carrera. Sería bueno recordar la entrada que escribí en 2019 sobre los 4 cerebros emocionales y los 5 cerebros físicos. 🧠
2. Los 5 Filtros que deberás revisar en cualquier líder. 🖐🏼
Veamos ese listado en modo de preguntas para saber si un líder pasará el filtro, o mejor dicho los 5 filtros para ser un buen líder:
2.1.¿Sabe escuchar activamente?
No es lo mismo oír que escuchar, ni tampoco escuchar qué escuchar activamente. Estar abierto a las opiniones de los demás, a las reacciones de los demás, y tu objetivo está bien definido, el líder sabrá escuchar activamente y construir alrededor de las ideas de todos.
2.2.¿Toma decisiones de manera inteligente?.
Se le supone a todo líder la parte de la toma de decisiones, pero el tema no es sólo si es capaz de tomar decisiones fáciles, sino también difíciles. Y no sólo eso, sino tomar decisiones de manera consensuada siempre que se pueda. Y digo siempre que se pueda, porque en ocasiones el líder tiene que tomar decisiones en soledad, y sé bien de lo que hablo. Pero por eso mismo tienen que ser siempre lo mas inteligentes posibles.
2.3.¿Es un líder resonante?
Me gusta más este termino que el término “líder motivacional”. Un líder resonante es otra cosa.
Un líder resonante sintoniza con los sentimientos de su equipo y los encauza en una dirección emocionalmente positiva.
Daniel Goleman
Sobre la parte de la motivación soy de la opinión que:
La motivación se trae de serie o no se trae. Si esperas a que te motiven para actuar, jamás accionarás, sólo reaccionarás.
Chema Portero
2.4.¿Es un líder empático?
Quizás no conozca siquiera esa palabra, pero la empatía, ponerse en el lugar del otro y entender que todos tenemos una mochila de problemas, sentimientos y emociones es algo que todo líder debería de tener en cuenta al dirigirse a los demás.
2.5.¿Tiene visión de líder y la transmite?
El líder tiene que ser capaz de traducir, aún en las situaciones complejas, una visión de futuro. No quiere decir estoque tenga que transmitir siempre optimismo. Hay una frase que dice:
Un pesimista es sólo un optimista bien informado.
Mario Benedetti
Y aunque esta frase es catastrofista, le podríamos dar la vuelta, el líder tiene que estar bien informado, y hacer ver la visión de futuro, pese a las situaciones complejas. Prepararse para las situaciones complicadas y para responder a las preguntas de su equipo cuando vienen mal dadas, esa también es la función del líder. Visión en las buenas y en las malas situaciones.
3. Errores del Mal Liderazgo.👎🏼
El error mas común que puede cometer un líder es confundir liderazgo con poder. Un gran líder nunca se considerará un poseedor de poder. Reconocerá la necesidad de ejercer el control y utilizar su posición de poder para dirigir e influir en los demás, pero nunca abusará de su posición de poder. Un gran líder también reconocerá que el poder puede corromperse y que los líderes deben tener cuidado con su uso. Un gran líder también se pondrá en el lugar de sus seguidores y utilizará sus experiencias pasadas como guía para saber cómo afrontar las situaciones en el futuro.
Otro error que puede cometer un líder es confundir liderazgo con confianza. Los grandes líderes reconocen la importancia de establecer relaciones y confianza con sus seguidores. Sin embargo, también reconocen que los seguidores tienen derecho a ser escépticos y que la palabra de un líder debe significar algo. Para ello, los grandes líderes eligen cuidadosamente sus palabras y se hacen responsables de las decisiones que toman. También son conscientes de que de sus decisiones pueden no salir siempre las acciones perfectas, pero intentan encontrar la manera de acertar y tratan de construir una relación con sus seguidores.
4. Realiza un DAFO de tu liderazgo. 📊
Uno de los mayores problemas con los que se puede encontrar un líder es el de lidiar con cuestiones relacionadas con el rendimiento. Para dirigir eficazmente un equipo, un grupo, una organización o un gobierno, un líder debe conocer sus puntos fuertes, sus debilidades, sus oportunidades y sus amenazas (DAFO). Después de desarrollar una definición exhaustiva del liderazgo, los líderes deben dedicar tiempo a identificar sus puntos fuertes únicos y examinar las oportunidades que existen para desarrollar estos puntos fuertes. También deben identificar sus debilidades y examinar las amenazas a las que podrían enfrentarse.
La capacidad de reconocer e identificar las amenazas potenciales es una parte esencial para ser un líder eficaz. Una vez que han identificado estas oportunidades o amenazas, deben evaluar cómo utilizarán mejor sus puntos fuertes y débiles para lograr los resultados que desean.
4.1. La Empatía del buen Líder.
Dentro de Los 5 Filtros para ser un Buen Líder, quiero destacar el de la empatía. Muchos líderes no son muy buenos a la hora de tener en cuenta a los demás, es decir, a la hora de tener empatía. Esto puede hacer que cometan algunos errores porque no reconocen las personalidades individuales de los demás. Hay que tener mucho cuidado con el aspecto del propio EGO y también de los EGOS que nos rodean. El EGO es el enemigo como bien explica Ryan Holiday en su libro.
Pero cuando los líderes reconocen sus propias características y cualidades personales, cuando son capaces de dominar su EGO, entonces podrán dirigir mejor a sus seguidores y ayudarles a alcanzar sus objetivos. Puede que las personas nunca cambien, pero un buen líder tiene la obligación de desarrollarse y el propio liderazgo requiere que lo hagan de forma continua. La humildad (no la falsa humildad) también es una virtud del buen líder.
Liderazgo es el arte de hacer que alguien haga algo que tú quieres porque la persona quiere hacerlo.
Dwight D.Eisenhower
Por lo tanto un líder de éxito no se dedica a sólo recibir y dar órdenes a sus subordinados. En realidad no hay lugar para las “órdenes” en un liderazgo de éxito. El líder recibirá una serie de objetivos y tendrá que tratar de coordinar a sus equipos para llegar a dichos objetivos. Dará consignas y si sus equipos son diligentes, estos realizarán su trabajo de forma autónoma, después el líder revisará los resultados con el equipo y realizarán justos los ajustes necesarios para continuar el camino.
4.2. Las Tareas de un Buen Líder. ✅
Vuelvo a este tema, que me parece básico para el buen liderazgo. Es importante que los actuales y futuros líderes comprendan que el liderazgo abarca algo más que dirigir un equipo. Implica llevarse bien con todos los miembros de un equipo, resolver conflictos, dirigir a los demás mientras se consigue un objetivo, entrenar a los empleados, motivarlos, crear un ambiente de trabajo positivo, resonar en su equipo haciendo que todos participen.
Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, a aprender más, a hacer más y a ser mejores; eres un líder.
Jack Welch
Éstas son sólo algunas de las muchas tareas que un líder debe realizar a diario. Todas estas tareas son necesarias para dirigir un grupo de personas de forma productiva y eficiente.
5. Unas preguntas para el final.❓
¿Consideras qué tienes Buenos Líderes? ¿En el caso de que seas líder, aplicas Los 5 Filtros para ser un Buen Líder? ¿Te ha gustado este artículo?
6. Ahora recibe mis artículos en tu e-mail es GRATIS (de momento)
En Mayo de 2022 tomé una decisión importante, no escribir en el blog (sólo compartiré lo que comparta en redes).
Y sólo enviaré mis artículos, Consejos y Reflexiones a los suscriptores de mi lista por mail.
Si quieres apuntarte hazlo aquí 👇:
